هدف از این پژوهش، بررسی ابعاد نگرش شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی جم براساس مدل 34000 منابع انسانی می پردازد، روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از منظر هدف کاربردی می­باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل 952 نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی جم  می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی  برای تعیین نمونه مورد نظر استفاده گردید که بر اساس جدول مورگان 273 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد سنجش نگرش شغلی کارکنان براساس مدل 34000 منابع انسانی (عظیمی و همکاران،1390)خواهد بود که به اندازه­گیری ابعاد نگرش شغلی بر اساس مدل 34000 منابع انسانی می پردازد. روایی پرسشنامه های مذکور برمبنای دیدگاه خبرگان و آزمون بارتلت انجام شد. پایایی آنان نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ انجام شده است که پایایی کل پرسشنامه 918/.  مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. در این پژوهش، از روش آزمون t تک نمونه ای جهت تحلیل فرضیات پژوهش و آزمون فریدمن جهت رتبه بندی متغیرها استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که نگرش شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی جم براساس مدل 34000 منابع انسانی مثبت ومعنی دار می باشد.

واژگان کلیدی: نگرش شغلی کارکنان، مدل 34000 منابع انسانی، شرکت پتروشیمی جم.