هدف از این پژوهش، بررسی اثر بخشی MIS و تاثیر آن کارایی (فنی-مدیریتی) پرسنل مجتمع گاز پارس جنوبی است، روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از منظر هدف کاربردی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی 3500 نفراز کارکنان واحدهای ستاد وصف، اعم ازمدیران ارشد، میانی وعملیاتی در درسطح مجموعه گازی پارس جنوبی می‌باشد.  نمونه محاسبه شده بر مبنای جدول مورگان وفرمول کوکران، که شامل 346 نفرکه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استخراج گردیده است. ابزار پژوهش در این تحقیق ، شامل دو پرسشنامه استاندارد سیستم های مدیریت اطلاعات (دلون و مك لين،1992) و پرسشنامه استاندارد کارایی فنی و مدیریتی (هرسی و گلداسمیت ،2000)بوده است. روایی پرسشنامه های مذکور برمبنای دیدگاه خبرگان و آزمون بارتلت انجام شد. پایایی آنان نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سیستم های مدیریت اطلاعات 788/. و پرسشنامه کارایی فنی و مدیریتی 869/0مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. در این پژوهش، از روش تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه جهت تحلیل فرضیات پژوهش و آزمون فریدمن جهت رتبه بندی متغیرها استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین ابعاد سیستم های مدیریت اطلاعات بر کارایی (فنی-مدیریتی) پرسنل مجتمع گاز پارس جنوبی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

واژگان کلیدی: اثر بخشی MIS ، سیستم های مدیریت اطلاعات، کارایی (فنی-مدیریتی)، پرسنل مجتمع گاز پارس جنوبی .