ارزیابی زنجیره رفتار ایمنی شغلی (نگرش، رفتار، جو، فرهنگ ایمنی) در ‏کارخانه سیمان لامرد

ارزیابی زنجیره رفتار ایمنی شغلی (نگرش، رفتار، جو، فرهنگ ایمنی) در کارخانه سیمان لامرد هدف از این پژوهش است. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از منظر هدف کاربردی می باشد.  جامعه آماری این پژوهش شامل 70 نفر از مدیران بخش های مختلف و کارشناسان ایمنی در کارخانه سیمان لامرد می باشد.

نمونه آماری و روش نمونه گیری این پژوهش از نموه گیری غیراحتمالی از روش قضاوتی (سرشماری) انجام خواهد شد. کلیه جامعه آماری این پژوهش به روش سرشماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته خواهد شد. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل چهار پرسشنامه استاندارد نگرش شغلی و سازمانی کارکنان(عظیمی و همکاران،1390)، پرسشنامه استاندارد رفتار ایمنی (مهدی نیا و همکاران،1394)، پرسشنامه استاندارد جوسازمانی (هالپین و کرافت،1987) و پرسشنامه استاندارد فرهنگ ایمنی (مرادی راد و همکاران،1394) است.

روایی پرسشنامه های مذکور برمبنای دیدگاه خبرگان و آزمون بارتلت و پایایی آنان نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ می باشد که ضریب پایایی برای کل پرسشنامه ها  811/.  مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. در این پژوهش از آزمون t تک نمونه ای جهت ارزیابی متغیرها و آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تحلیل فرضیات پژوهش استفاده شده است.  نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که ابعاد زنجیره رفتار ایمنی شغلی در وضعیت مثبت و مطلوبی قرار دارد و بین تمام ابعاد ارتباط مستقیم، مثبت و معنی داری وجود دارد.

واژگان کلیدی : ارزیابی زنجیره رفتار ایمنی شغلی، نگرش شغلی، رفتار ایمنی، جو سازمانی، فرهنگ ایمنی، کارخانه سیمان لامرد.