هدف از این پژوهش بررسی بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با اثربخشی عملکرد کارکنان شهرداری لامرد است. جامعه آماری این پژوهش شامل 101 نفر از کارکنان درسطح شهرداری لامرد می‌باشد. که با استفاده از جدول مورگان و فرمول کوکران 80 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل دو پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف،2000) و اثربخشی عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت(1981) بوده است. روایی پرسشنامه های مذکور برمبنای دیدگاه خبرگان و آزمون بارتلت انجام شده است که ضریب روایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 784/. و پرسشنامه اثربخشی عملکرد شغلی 716/. است. پایایی آنان نیز بر اساس ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 863/.  و پرسشنامه اثر بخشی عملکردشغلی 892/0مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. در این پژوهش از آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت رابطه بین متغیرها و از آزمون فریدمن جهت رتبه بندی متغیرها استفاده شده است.  نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی عملکرد شغلی کارکنان شهرداری لامرد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

واژگان کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، اثربخشی عملکرد شغلی کارکنان، کارکنان شهرداری لامرد.