هدف از این پژوهش، بررسی امکان استقرار نظام نوین مدیریت عملکرد در حوزه منابع انسانی در مجتمع گاز پارس جنوبی می پردازد، روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از منظر هدف کاربردی می­باشد. جامعه اماری این پژوهش شامل تمامی 3500 نفراز کارکنان واحدهای ستاد وصف، اعم ازمدیران ارشد، میانی وعملیاتی درسطح مجتمع گازی پارس جنوبی می‌باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی  طبقه ای برای تعیین نمونه مورد نظر استفاده گردید، این طبقات از واحدهای مختلف از جمله اداری، تعمیرات، واحد های عملیاتی و غیره می باشد که بر اساس جدول مورگان 346 نفر  نفر از کارکنان مجتمع گازی پارس جنوبی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر یک پرسشنامه استاندارد مدیریت عملکرد منابع انسانی(جعفری،1386) می باشد.  روایی پرسشنامه های مذکور برمبنای دیدگاه خبرگان و آزمون بارتلت انجام شد. پایایی آنان نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ انجام شده است که پایایی کل پرسشنامه 791/.  مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. در این پژوهش، از روش آزمون t تک نمونه ای جهت تحلیل فرضیات پژوهش و آزمون فریدمن جهت رتبه بندی متغیرها استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که امکان استقرار نظام نوین مدیریت عملکرد در حوزه منابع انسانی در مجتمع گاز پارس جنوبی وجود دارد.

واژگان کلیدی: استقرار نظام نوین مدیریت عملکرد، حوزه منابع انسانی، مجتمع گاز پارس جنوبی.